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YK116-2013 pdf 534 KB 73 要旨(abstract)
DK116-2013 pdf 6.47 MB 120 本文(dissertation)

論文情報

タイトル
在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から
タイトル(別表記)
ザイ ベトナム ガイシケイ キギョウ ニオケル ジンザイ ノ リテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネス ノ シテン カラ
Employee Retnetion Management at Foreign Companies in Vietnam based on Job Embeddedness
著者名
著者/ヨミ/別表記
フン, ディンチョン
PHUNG, Dinh Trong
主題
離職
リテンション
ジョブ・エンベッデッドネス
人間関係
媒介効果
抄録・概要
本論文では、ベトナムの外資系企業、特にアジア系企業でベトナム人従業員がしばしば離職するという状況を出発点にして、なぜ在ベトナム外資系企業で優秀な人材の離職率が高いのか。また、どのような要因によって優秀な人材を在ベトナム外資系企業の組織に留めることができるのかという素朴な疑問を提起してみた。そして、在ベトナム外資系企業の優秀な従業員の帰属意思・残留意思を高める要因を追及することにした。また、欧米系企業とアジア系企業において優秀な従業員の帰属意思・残留意思へ影響を与える要因はどう異なるのかも検討してみることにした。
言語
日本語
学位授与番号
32636甲第116号
学位名
博士(経営学)
学位授与年月日
20140322
資料種別(NII)
学位論文
コンテンツの種類
博士論文(本文)
著者版フラグ
ETD