在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から

ザイ ベトナム ガイシケイ キギョウ ニオケル ジンザイ ノ リテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネス ノ シテン カラ

Employee Retnetion Management at Foreign Companies in Vietnam based on Job Embeddedness

本論文では、ベトナムの外資系企業、特にアジア系企業でベトナム人従業員がしばしば離職するという状況を出発点にして、なぜ在ベトナム外資系企業で優秀な人材の離職率が高いのか。また、どのような要因によって優秀な人材を在ベトナム外資系企業の組織に留めることができるのかという素朴な疑問を提起してみた。そして、在ベトナム外資系企業の優秀な従業員の帰属意思・残留意思を高める要因を追及することにした。また、欧米系企業とアジア系企業において優秀な従業員の帰属意思・残留意思へ影響を与える要因はどう異なるのかも検討してみることにした。

日本語

32636甲第116号

博士(経営学)

20140322

学位論文

博士論文(本文)

ETD