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(
2024-09-01
08:11 集計
)
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説明
KJ00004313172
pdf
1.96 MB
19
論文情報
タイトル
HRMにおける Diversity の影響 : 実態調査を基に
タイトルヨミ
HRM ニオケル Diversity ノ エイキョウ : ジッタイ チョウサ オ モト ニ
タイトル(別表記)
Implications of Workforce Diversity for Human Resource Menagement in Japan : A Research Survey
著者名
著者/ヨミ/別表記
花岡, 正夫
ハナオカ, マサオ
HANAOKA, Masao
主題
Corporate environment
Employee diversity
HRM systems
Corporate culture
Survey
抄録・概要
This research offers a newer approach to corporate culture by ascribing a more critical role than traditionally, necessitated by the large influence of diversity in the context of the business organization. For the most part, scholars of Japanese management have espoused a homogeneous management style, supposedly drawing from traits found in Japanese culture. Especially since the enforcement of Civil Rights Laws, diversity has been an important issue of discussion and debate in the U.S.A. However, the U.S.A. efforts in managing diversity have been along the lines of differences among employees in gender, religion, race, with a reliance on EEO and affirmative action. In Japan, problems of diversity have occurred more recently with the progressing fluidity in the labor market, changing status of female workers, differences in values held by different age groups, and globalization. In the future it foreseeable that diversify will wield considerable influence over HRM systems with each organization forging links with HRM dictated by the different climates unique to each organization.
掲載誌名
経営論集 = Management journal
NCID
AA11522987
ISSN
13462059
巻
1
開始ページ
55
終了ページ
75
刊行年月日
2001-02-25
言語
日本語
資料種別(NII)
紀要論文
コンテンツの種類
紀要論文
著者版フラグ
publisher
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