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論文情報

タイトル
経営におけるエンパワーメント理論の新動向
タイトル(別表記)
ケイエイ ニオケル エンパワーメント リロン ノ シン ドウコウ
A New Theory of Employee Empowerment
著者名
著者/ヨミ/別表記
青木, 幹喜
アオキ, ミキヨシ
AOKI, Mikiyoshi
抄録・概要
本論文では、経営におけるエンパワーメント理論の最近の動向を展望していくことにしよう。最近のエンパワーメント理論では何が主に問題とされ、またその特徴にはどのようなものがあるのかを検討してみたい。経営におけるエンパワーメント理論は、主に意思決定への参加理論、権限委譲理論、そしてサイコロジカル・エンパワーメント理論の3つに分類される。もちろん、これらの理論には、今日でも未解明の部分が数多く、内容的に発展する余地があるが、最近、経営におけるエンパワーメント理論には新たな動向が見られるようになっている。こうした最近の経営におけるエンパワーメント理論の新たな動向を展望するのが本論文の目的である。
出版者
大東文化大学経営学会
ダイトウ ブンカ ダイガク ケイエイ ガッカイ
Daito Bunka University Management Society
掲載誌名
経営論集 = Management journal
NCID
AA11522987
ISSN
13462059
巻
10
開始ページ
1
終了ページ
17
刊行年月日
2005-09-25
言語
日本語
資料種別(NII)
紀要論文
コンテンツの種類
紀要論文
著者版フラグ
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